2017年7月3日，自动化研究所召开职工代表大会，刘勇所长围绕自动化研究所当面面临的转制、混改工作，对新一届职工代表进行了培训。刘所长重点交流了四个方面内容：

一是结合国家发展的大势和自动化研究所的实际情况回答了自动化研究所为何要开展改革改制工作。我们为什么要积极争取混改试点？主要目的是解决当前发展面临的突出矛盾：突破体制机制制约，活力不足；市场主体地位未明确，产业规模不大；基础条件能力仍然薄弱，对未来发展支撑不足；人才队伍水平层次不齐，激励性不具竞争力。明确做大、做强、做优是自动化研究所不懈的追求目标。二是解释了自动化研究所“十三五”“2472”发展战略的制定依据。首先回答了“为什么要提出30个亿的目标”，是争取混改试点、自身发展实现做大做强的需要；是目标引导，“树旗帜、立标杆”的需要，和鼓舞员工干劲，提升士气的需要；更是维护员工利益的需要。接着回答了“30个亿的目标能否实现”，通过依靠我们现有专业、产业自身发展、用好战略投资者、合作伙伴和借助集团公司力量，依靠全所干部职工自身的努力， 30个亿的目标是可以实现的，大家要想方设法，全力以赴去完成。三是阐述了做好哪些工作来确保实现发展目标，理清了大家的工作思路；四是提出了要求，告诉我们应该如何作为，来实现研究所和个人的共同发展。刘所长要求全所员工全力以赴，凝心聚力，心往一处想，劲往一处使，确保改制混改工作在既定路线上平稳有序推进，确保在既定时间内圆满完成改革任务，实现改革目标。

通过本次培训机会，进一步加深了职工代表对自动化研究所改革改革改制工作认识和对自动化研究所“2472”发展战略的理解，统一了员工思想，明确了努力方向，坚定了大家对未来发展的信心，为下一步推进改革改制工作奠定了基础。