自动化研究所召开2016年入所应届员工座谈会

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  • 更新时间:2017-6-30 8:00:00
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近日,所人力资源部组织召开2016年入所应届毕业生座谈会,了解应届毕业生近一年来的工作、生活状况,并对师带徒工作阶段性检查做出安排。会议由人力资源部部长乐鲁斌主持,全体2016年入所应届毕业生、人力资源管理室主任杨东参加了座谈。

会上首先由人力资源部组织围绕员工对研究所发展、企业文化、薪酬待遇、培训提升的满意度、师带徒工作情况及效果、对所“十三五”战略规划、改革发展了解情况开展了问卷调查。随后大家轮流发言回顾进所以来的工作、生活情况,相互取长补短交流心得,查找工作中存在的不足,并给新入所员工培养提出了意见建议。大家一致认为,近一年的工作学习尽管短暂,但五八所各级领导和同事对新员工的培养和关爱,使他们感受到了大家庭的温暖,更使他们迈出了人生坚实的一步,坚定了他们报效研究所的信心和决心。大家表示,要顺应研究所改革大势、把握大好的成长机遇,按照周勇书记在新员工见面会上提出的要求,做好人生规划,有理想、有抱负,主动承担工作,为所的发展贡献自己的聪明才智。

乐鲁斌部长在大家发言后给大家介绍了研究所各项改革的进展情况,并勉励大家要调整好心态,找准好位置,谋划好发展。乐部长要求新员工要有主人翁意识,要关心研究所和部门的发展,要融入集体、团结协作;要加强学习,既要在部门和导师指导下安排好学习和工作,也要主动弥补自己的短板,实现全面成长;要保持阳光、上进,在创新中做排头兵,在各项工作中努力展示自己,把潜力转化为实力、把能力转化为成果,最终实现所和员工共同发展。

会后,人力资源部将座谈会情况及问卷调查初步统计结果向刘勇所长、周勇书记进行了汇报。两位领导指出关注新员工的成长就是关注研究所的未来,人力资源部和用人部门要关注他们的行为、关心他们的生活、关爱他们的身心,让他们感受到五八所这个大家庭的温暖。要细心地辅导、培养,要耐心地帮他们解决工作上的难题、生活中的困难,为他们创造良好的锻炼机会和工作环境,让新同事特别是应届毕业生能够最快、最好地成长起来。刘所长还要求人力资源部梳理好座谈会上员工提出的对研究所意见建议和个人诉求、尽快协调有关部门拿出处理意见,同时要求综合保障部根据既定计划加快落实运动场地、单身楼空调等事项,并对个别员工申请调整岗位的意见进行了部署。

人力资源部将继续落实好领导指示,进一步完善新员工入职培训体系,并着手开展师带徒工作考核。随着自动化研究所各项改革任务的推进,人力资源部将创新工作,利用好咨询机构的力量,汇聚集体智慧,为所“改革稳定 发展”提供支撑,为员工发展提供更好的平台。

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