为更好地推进研究所全面创新工作，营造全面创新，全员参与的积极氛围，所领导倡导发起了“创新的基因——人环境 方向”主题沙龙活动。

 11月，原兵装集团公司总工程师杨葆新研究员应邀作客自动化研究所“创新的基因——人 环境方向”主题沙龙活动现场，研究所所长刘勇、副所长兼科技委主任沈有余出席，全所35名核心科技人员参加，为推进自动化研究所创新驱动发展建言献策。

活动开始，杨葆新研究员以一语“无拘束平等交流、只讨论而不争论”道破他对沙龙活动的理解及期望。之后，他分别从创新本质、环境需要、方向发展三个层面讲述身边生动而极具代表的创新案例，抛砖引玉激发年轻科技人员创新活力。

在活动交流中，自动化研究所技能带头人江楚玲首先提出一个急需关注的问题，“技术做的好的做了管理，做管理的到头来不懂技术，非专业人员的介入遏制专业发展空间。”之后，博士代表李茂则分享在读博士期间的经历，提倡新方法解决新问题，提升个人能力，体现个人价值。尤其在分享利用跨学科知识，解决技术单一行业的老问题的想法，得到大家赞许；科技委老同事曾刊则在赞同李博士想法的基础上，认为技术创新应着眼全局，不应被技术所局限。建议全所资源成果共享，科技水平公开，有助于研究所整体科技能力提升；技术青年石义官相继建议研究所在创新的路上，更应注重技术、产品、贡献的过程政策导向和结果的创新评价；管理青年李博则围绕自动化研究所改制背景，提出改革从个人观念、领导重视做起的观点，并以九州集团为例，映射自动化研究所改制是走必然之路，强调当前学习参考是客观基石，思维转变是主观趋势；科技青年陈浩提出不要刻意追求创新，应抓住生活的点点滴滴，忙碌时的灵光一现，创造最大价值的观点；信控小伙刘超则以重新定义国内武器系统的大胆想法为引子，倡导研究所同龄人应在自己的岗位上，尽早发现问题，不要等问题找上门，占好人生、环境和方向发展的主动权。

之后，信控中心副主任朱松柏针对盲目地创新提出“创新也需要站对立场”的观点，因考虑众多实际因素，创新的前提是自由沟通信息通畅；科生部副部长骆云志则认为，当今大背景下，谋发展趋势，唯有走集成创新道路，联合跨界创新才有出路；质量管理部陶光成则表示自动化研究所在管理创新，流程再造方面已在路上，修订制度先行，基础文档随后，规范标准化管理思路与手段逐渐成形。

活动最后，杨总对以上年轻同志及领导的踊跃发言给予高度赞许，同时也对在座的人说道：发明创新本身无需对比，有时甚至不比专业不比场合，只有技术含量多少，应注重其过程创新。创新的存在意义，主要是解决实际问题；对日益的环境说道：如果说创新有着必不可少的过程，那么相对于结果，朴实无华的过程应如何评价，是当前科技工作者寻求创新必由之路的思考题。只有符合实情的办法在前，周边的观念才会顺势改变；对未来的方向说道：创新也有原始创新、集成创新和引进消化创新三个类别，庆幸在座青年有巨人的肩膀可以站，“开放思想，学以致用，大胆创新，团结进取”将更为实用。

此次有关“人、环境、方向”的创新主题沙龙活动的成功举办，不仅为自动化研究所科技人才搭建了创新交流的又一平台，还为研究所科学用人，科学改制提供了健康发展的又一思路。后续自动化研究所将带领广大科技青年持续开展跨领域多专题学术沙龙，重点关注国家多级层面管理办法，做好科学技术管理问题引导，为研究所更好更快驱动发展建言献策，谋新生动力。