5月4日，在军品科研大楼C3学术报告厅召开了2016年度人才工作会，中层及以上领导干部、室主任、项目组长、所级及以上科技带头人、技能带头人、高工及以上人员等150余人参加了会议。会议由周勇书记主持，其他所领导出席会议。

召开本次会议的目的：一是全面检视我所的人才工作情况，取得成绩、存在的不足、制定的制度，改进和规范我所的人才队伍建设工作；二是进一步提高全所对人才工作的意识和重视程度，将人才队伍建设摆到更高的层次来规划和开展；三是推出一批能引导或改善人才队伍特别是高层次人才队伍建设的举措和方法，进而动员全所上下更加重视推动人才队伍特别是高层次人才队伍引进与培养工作，为“十三五”乃至以后的更大发展奠定人才基础。

会议共组织了发布《“十三五”人才工作规划》、发布“人才队伍建设”相关制度、科技创新团队命名并授证书、发放第二批科技带头人聘书，并签订责任书、表彰2012-2016年人才培养工作先进个人、签订2016年师带徒协议、表彰2014-2015所级科技成果及优秀论文等七项议程。

会上，首先由周书记发布了我所《“十三五”人才工作规划》，全面回顾了我所“十二五”期间的人才队伍建设的情况，总结了取得的成效，指出了存在的问题和不足，部署了当前和“十三五”期间我所的重点人才工作。周书记指出，我所将围绕我“十三五”规划和“2472”战略目标，通过“人才引进、人才培养、人才管理”三大工程，培养一批智慧、创新的科技、技能领军人才队伍，全面提升我所核心竞争力。

随后发布了我所近期修订和新建的《高层次人才引进管理制度》、《优秀人才引进贡献奖管理制度》等九个关于人才引进、培养、激励的人才队伍建设相关制度，充分展现了我所对人才的重视程度和我所人才工作未来几年需要遵循和执行的战略思路。

4月份，我所制定、下发了《科技创新团队管理制度》，并在全所范围内组织了“科技创新团队”的申报、评审，最终确定了“高精度伺服跟踪控制团队”等五个团队获“科技创新团队”称号。会上，由胡总会宣读了“科技创新团队”命名文件，向团队带头人授予了证书。

在接下来的会议中，对我所前期评选的第二批科技带头人发放了聘书并签订责任书；为鼓励做好人才培养工作，营造爱才、育才的人才培养氛围，对评选出的3名人才培养工作先进个人进行了表彰；对获得2014-2015年度所级科技进步奖一等奖及优秀论文特等奖的同志们进行了颁奖；组织了2016年新入所的五位员工与导师签订了师徒协议。

最后，刘所长做了题为《高度重视人才工作，快速提高高层次人才数量和层次，为建设一流研究所提供坚强的支撑和保障》的重要讲话。对获得授牌、命名、表彰的同志们和团队表示祝贺，希望大家能更加努力工作，不辜负荣誉和期望，在今后的工作中做出新成绩，也为我所人才工作的上层次、快发展做出应有的贡献。

刘所长指出，在我所人才工作及人才队伍建设工作中，一是要高度认识高层次人才在人才开发与培养中的特殊地位和对我所发展的重要性；二是要正确认识我所在人才工作及人才队伍建设方面的成绩及不足；三是要高标准、高要求做好人才队伍特别是高层次人才队伍建设。

今年是“十三五”规划的开局之年，召开此次会议旨在强化人才管理理念，营造“人才资源是第一资源”的文化氛围，使全所员工意识到人才对我所未来发展质量与速度的重要性。此次会议也是我所召开的第一次人才工作专题会议。通过这次会议，全面梳理了人才工作战略思路，明确了未来几年的人才队伍建设任务，号召各部门认真贯彻落实会议精神，充分认识人才队伍建设的重要性，把各项制度和要求贯彻落实到工作中去，共同推进我所的人才队伍建设，切实提高我所的核心竞争力，为我所长远健康发展提供坚强的人才支持和智力保障。