自动化研究所召开人才工作交流会

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  • 更新时间:2018-11-22 10:35:54
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为了解各部门人才使用情况,督促各部门用好各方面资源,共同做好人才工作,11月9日,所党委组织一线、维博公司、产品制造部、科研生产管理部、生产经营部、人力资源部等部门主要负责人召开了2018年人才工作交流会。

会议主要包括“头雁工程”实施方案的落实,劳模工作室、SMT大师工作室、院士工作站、博士后科研工作站的建设及工作开展情况,客座专家的管理及使用,人才培养工作开展情况等方面的内容。

首先是人力资源部汇报了2018年全所人才工作开展情况,紧接着各中心负责人也对今年人才工作包括客座专家的使用、拔尖人才的培养、院士工作站、博士后工作站平台、创新团队建设等方面的开展情况做了简要回顾。总的来说,各部门都很认真的对全年人才工作开展情况进行了梳理和总结,都通过一系列手段强化了人才使用和培养工作,也取得了一定成效,但相对于当前激烈的人才竞争环境,我们所做的还远远不够,我们所取得的成效也还有待提高。

刘勇董事长指出,我们在人才引进方面做了很多工作,但是我们在人才使用上下的功夫还不够,我们的客座专家是否使用到位,我们院士工作站、博士后科研工作站的院士、博士是否真正当做人才在使用,是否为我们专业领域的发展提供了支撑……人才工作需要各部门参与进来,共同努力,不仅仅是人力资源部门的事,我们成立了人才招聘工作组,目的就是让各部门参与到人才工作中来,共同在人才培养这件事上努力。

董事长在会议的最后提出了几点工作要求:一、人才尤其是高端人才很重要,各部门要反省对人才工作的认识是否到位;二、要重视平台建设、多加宣传。要针对人才的使用、评估等建立考核机制,平台建设、使用、管理要规范化;三是针对人才的引进、培养、使用要有策划,主要部门要制定人才专项计划;四是要加大对稀缺高端人才的支持,建立所领导对口联络机制;五是要加大人才政策力度,形成一套完整的人才培养机制。

本次人才工作交流会召开的主要目的是提醒、督促各相关部门,重视、加强对人才的使用及宣传力度,关心、重视人才的发展,发挥人才对研究所的作用,让人才感受到单位的关心和培养,希望各部门共同努力,共同推进自动化研究所的人才队伍建设,切实提高自动化研究所的核心竞争力。


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