自动化研究所开展2018年度新员工入职培训

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  • 更新时间:2018-8-13 11:47:41
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2018年715-718日,人力资源部组织了新入所员工入职培训,此次参加培训的人员包括今年3月份以来陆续入所的春季毕业的应届硕士毕业生和社会招聘的员工、今年7月份入所的应届高校毕业生(硕士、本科)、2017年度录取的所培硕士研究生、部分四月份集中入所培训时因公没有参加的同志,共计56人。

本次培训内容涵盖电子观展、素质拓展培训、职业化发展之道专题培训,自动化研究所企业文化、党建工作、工会工作、团委工作、保密制度、安全制度、质量管理、科研生产管理、人力资源管理、财务制度、后勤保障、信息中心相关业务以及科技论文编写规范等多项内容,希望用最短的时间使新同志对研究所的概况、企业文化及相关制度有进一步的了解。

  7月16日,研究所组织了入职培训动员会暨新员工见面会,总经理、党委副书记周勇、副总经理诸洪、总会计师薛刚毅以及相关部门领导参加了会议,会议由党委委员、人力资源部部长乐鲁斌主持,乐部长首先向新同志一一介绍了所领导和与会的部门领导,然后由新同志进行自我介绍。随后,总经理、党委副书记周勇做了富有激情的讲话,他指出作为新员工要做到“4A”,即ambitionabilityadhereachievment,要有理想、有能力、要坚持、出成绩,希望新员工尽快转变角色,快速融入研究所大家庭,做好自己的人生规划,用好研究所发展的平台,在研究所成就完美人生。

新员工入所集中培训后,部分新员工(2018年入所的大学应届本科毕业生)将转入产品制造部和质量管理部开展为期一个月的现场实习,其他人员将奔赴工作岗位,投入到紧张的科研生产工作中。

新员工入职培训是人力资源部培训业务工作中的一项重要内容,人力资源部对本次新员工入所培训活动进行了认真周密地策划和安排,力求在培训的内容和形式上创新。我们于6月初就开始策划本次培训,先后找了3家外部培训公司为本次户外素质拓展培训、职业化发展专题培训提供策划方案,通过具体针对培训内容、培训时间安排、培训项目等环节数次沟通交流,我们最终选择了四川天行健发展有限公司和成都彻睿思企业管理咨询有限公司作为这两项专题培训的培训依托单位。另外,为拓展视野,与科研生产管理部协同组织新员工参加了710日“2018中国(成都)电子信息博览会”。

为了进一步做好新员工入职应知应会知识的掌握,快速加强对研究所的管理流程的理解和熟知,人力资源部制作了精美的“新员工入职培训”PPT,作为培训的延续,希望对新员工起到指导和帮助作用。

未来之路很长,但成长和发展时不我待,希望新员工珍惜在所工作的每一天,抓住每次一学习的机会,尽情的释放自己的青春,在研究所发展中书写自己精彩的人生,研究所期待你们更出色的表现!

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