为了解新员工的工作、生活情况，解决他们面临的实际困难和问题，搭建交流和沟通的平台促进新员工成长，人力资源部于7月5日举办了部分新员工座谈会。

本次座谈会主要是了解4月份入所员工近3个月以来的工作情况和思想状况，人力资源部部长乐鲁斌、室主任杨东对这一批新入职员工表示了关心，询问了每位新员工工作、生活方面有没有需要帮助和解决的问题，希望人力资源部可以代表研究所为他们提供更多保障，更多呵护，增强新员工的归属感，让大家感受到研究所对青年人成长的关怀和关注，营造一个积极、和谐的工作环境和工作氛围。

 座谈会气氛轻松愉快，新员工在座谈会都一一发言，新员工基本都是90后，个性鲜明，思维活跃。在交流过程中，大家开诚布公、敞开心扉、畅所欲言，讲述了参加工作几个月以来的所见所思所想和切身感受。其中，有对部门同事给予帮助的感谢，有对所在部门领导给予关心的感恩，也有心中存在的疑惑和生活中遇到的问题。乐部长对每位新员工的发言都非常重视，现场进行了答疑解惑，帮助大家理清思路、明确方向。就今后的工作和生活,乐部长向新员工提出了三点具体要求：一是要新员工不忘初心，脚踏实地，务实进取，只有这样才能快速成长为骨干力量，最终实现自己的职业梦想；二要多学习专业知识,多掌握技能,工作中多思考、多总结、多向同事学习,快速融入团队,尽快完成由学生到员工身份的转变,早日成为专业化的人才；第三在今后的工作和生活中保持阳光的心态，积极面对困难，同时强调工作成绩不能一蹴而就，做事要沉下心来，把工作做好。

通过此次座谈会，增强了新员工对所里的归属感，拉近了新员工与人力资源部的距离，相信今后大家会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去，为所里发展奠定坚实的人才基础。